在现代职场中，压力往往是不可避免的，尤其是在竞争激烈的环境中，员工们常常要面对各种挑战。然而，在这样的压力下，我发现了一件令我哭笑不得的小事——领导每月都要玩我几次。

记得刚加入公司时，我对于领导的期望满怀敬畏，心想能够跟着这样的人学习，自己的职业生涯一定会有很大的进步。然而，随着时间的推移，我渐渐发现，领导每月都要玩我几次，带来的一种奇妙的状态。每次月初工作安排的时候，领导总会找我谈话，神秘兮兮地说：“我这儿有个重要的项目需要你来搞定。”听到这句话，我的心中总会升起一股紧张感，仿佛要接受一个巨大的挑战。

特别是有一次，领导突发奇想，让我在一周内完成一个看似不可能的任务。虽然当时心里非常不情愿，但还是努力去做了。那几天，我几乎是日夜颠倒，完全沉浸在工作中，直到最后时刻完成了任务。领导看到成果，笑着说：“没想到吧？这就是你的潜力！”这让我意识到，或许领导每月都要玩我几次，其实也是在激励我超越自我。

而领导的“玩笑”并不仅限于工作。每到某个关键时刻，领导还会用幽默的方式鼓励团队，比如在周五的例会上，突然问我：“有没有什么新鲜事要分享？”面对同事们期待的目光，我的脸上不由自主地红了。虽然一开始觉得很窘迫，但慢慢地我适应了这种氛围，开始主动分享自己的见解和经验。领导每月都要玩我几次，实际上在无形中培养了我的表达能力和自信心。

随着时间的推移，我逐渐开始理解领导的用意。每次领导每月都要玩我几次，并不是单纯的玩笑，而是希望通过这样的方式，让我们在压力的中锻炼意志、提升技能，也让团队的氛围更加活跃。渐渐的，我也开始接受这种“游戏”，并从中发现了工作的乐趣。

现在回想起来，领导的那些玩笑和挑战，不仅给予了我成长的机会，还让我明白了团队合作的重要性。在每月一次的“考验”中，我与同事们的关系变得更加紧密，大家齐心协力，共同克服困难。紧张的工作与轻松的玩笑在这样一种碰撞中，形成了我职场生涯中的独特风景。

所以，面对领导每月都要玩我几次的情况，我选择欣然接受。正是这种看似“调侃”的挑战，让我在职场中不断成长，收获了宝贵的经验与友谊。在工作中，我们常常需要以积极的态度去看待每一个挑战，因为那些挫折和“玩笑”，无疑是我们成长道路上的垫脚石。